챌린지는 이렇게 진행됐어요!
■ 개설자 : bicpicture 님
■ 챌린지명 : 칭찬 죠.하.요
■ 실천기간 : 2022.01.07 ~ 2022.01.27
■ 참여인원 : 5명
■ 평균실천율 : 87%
■ 실천기간 : 2022.01.07 ~ 2022.01.27
■ 참여인원 : 5명
■ 평균실천율 : 87%
칭찬을 싫어하는 사람은 없죠!
어떤 계기로 긍정열매가득한
챌린지를 만들었는지
Bigpicture님에게 직접 물어봤어요.
안녕하세요. 만나서 반가워요!
칭찬 챌린지는 어떻게 만들게 되었는지 궁금해요.
저는 회사에서 리더를 맡고 있어요.
평소에 근무 시간이 유연해지면서 서로 대화하는 시간이 부족해져서 고민이 많았는데요,
팀원들의 자투리 시간을 활용해서 소통할 방법을 찾다가 제가 매일 이용하는 그로우의 챌린지 기능이 생각나서 개설하게 되었어요ㅎㅎ
처음엔 팀원들이 잘 참여해줄까 반신반의했는데 결과적으로 팀 분위기가 좋아지고 실천율이 높아 뿌듯했습니다실천율이 높았던 이유는 뭐라고 생각하시나요?
아무래도 쉬운 주제 선정인 것 같아요!
함께 할 친구들이 쉽게 실천할 수 있을까? 소통이 잘 되는 주제일까?를 많이 고민했거든요.
오늘 회사에서 있었던 일 중에서 칭찬하고 싶은 일을 떠올려 칭찬하면 되고, 본인의 칭찬 글이 있지 않을까 하는 조금의 기대감(?)에서인지 매일 들어와서 서로 댓글을 달아주며 재미있게 놀더라고요인상 깊었던 팀원이나 인증 내용이 있었나요?
모두가 인상적이었어요
사실 팀장의 자리는 칭찬받을 기회는 점점 줄고, 팀원들에 대한 칭찬/격려하는 리더십이 지속 요구되는 자리인데요,
챌린지를 하면서 매일 한 건 정도는 제 칭찬 글도 섞여 있다 보니 주기만 하다가 받는 기쁨에 기분이 좋더라고요ㅎㅎ(칭찬은 팀장도 춤추게 한다)
오랜 시간 잊고 있던 느낌이 우리 팀원들 덕분에 다시 살아난 것 같아 행복했습니다.챌린지를 직접 운영해본 소감이 어떠세요?
뿌듯했어요. 적은 노력으로 큰 효과를 얻었달까요?
팀워크가 돈독해지는 게 가장 즐거웠고요, 여러모로 제가 더 성장한 것 같습니다.
이후에도 매월 주제를 바꾸어 여전히 챌린지를 하고 있는데요, 팀원들에게 자발적인 챌린지 개설을 맡기니 훨씬 재밌고 유익한 주제가 많이 나오더라고요.다른 그로우 회원들에게 한마디! 부탁드려요.
Just Do It!
나이키 광고 같나요?
근데 진짜 시작해보라는 말씀을 꼭 드리고 싶어요.
저처럼 직장 동료든 가족, 친구 주변의 그 누구라도 괜찮으니 한번 시작해보세요.
예상치 못했던 긍정 효과를 만날 수 있을 거예요
칭찬 인증 내용 중
칭찬 듬뿍 댓글들