챌린지는 이렇게 진행됐어요!
■ 개설자 : 그로우
■ 챌린지명 : 뭐 할건지 털어보살
■ 실천기간 : 2022.07.01 ~ 2022.07.30
■ 참여인원 : 59명
■ 실천기간 : 2022.07.01 ~ 2022.07.30
■ 참여인원 : 59명
최근 주 4일 근무제를 도입해
직장인들의 부러움을 한 몸에 받는
기업이 있다고 하는데요!
이 좋은 조직 문화를 홍보하기 위해
챌린지 기능을 PICK한
홍보팀 직원분을 만났답니다
안녕하세요! 기업 문화 챌린지 개설 의뢰를 주셨었는데요.
[뭐 할건지 털어보살]은 어떤 챌린지인지, 어떻게 기획하게 되었는지 말씀 부탁드려요.
안녕하세요! 제가 재직 중인 회사에서는 ‘마이데이’라고 불리는 주 4일 근무 제도가 도입되었어요
사내 홍보를 담당하는 저로서는 이 좋은 조직 문화를 어떻게 홍보할까 고민하다가 ‘마이데이’를 직접 경험한 직원들의 진솔한 이야기를 담아보고 싶다는 생각을 하게 되었어요!
그러다가 그로우의 챌린지 기능을 알게 되었고, 인증을 통해 각자의 사진과 이야기를 공유할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이었기에 그로우 측에 챌린지 개설을 요청했습니다챌린지 개설 요청은 언제든지 환영이에요
그럼 사내 직원들을 챌린지에 참여하게 하기 위해 어떤 홍보를 하셨나요?
참여 독려엔 역시 당근이 필요하겠죠
경품은 직원 모두가 탐낼만한 것으로 내걸었고, 홍보는 할 수 있는 모든 방법을 동원한 것 같아요!
전사 인트라넷과 사내 메신저를 통해 홍보 이미지와 QR코드를 띄우기도 하고, 전 직원이 시청하는 교육 시간에 인사팀 직원분께 안내를 부탁하기도 했어요.
전사 공지문 조회수를 확인해보니, 3일이라는 짧은 기간 동안 1,600회가 넘게 접속했더라고요!흥미로웠거나 인상 깊은 인증 내용 및 참여자가 있다면 공유해주세요.
모두에게 똑같이 주어진 하루지만, 챌린지가 시작되자 정말 많은 분이 다양한 활동으로 피드를 채워주셨어요.
시간이 지날수록 여행이나 휴식 인증이 많아졌는데요. 묵묵하게 본인만의 루틴을 지키고 기록해나간 분이 제일 기억에 남아요
챌린지에 걸린 경품이 아니었어도 그분은 꾸준하고 묵묵히 실천하셨을 거라는 생각이 들었어요.
저도 규칙적으로 목표를 정하고 할 일을 계획한 후 실행해야겠다! 다짐했으나, 지키지 못해 그분이 더 멋지게 보였던 것 같아요 하하챌린지를 직접 개설 및 운영하는 소감은 어떠신가요?
우선 많은 직원분들이 참여해주셨고, 1,000개 가까운 댓글과 2,000개가 넘는 ‘좋아요’를 남기며 성실하게 활동해주셔서 감사한 마음입니다
운영 소감은 홍보 목적으로 시작한 것과 별개로 느낀 제 개인적인 소감을 말씀드리고 싶어요.
저는 요즘 기록에 대해 관심이 많은데요.
챌린지를 경험해보니 자신이 해온 기록이 쌓여 멋진 스토리가 완성되더라고요
좋은 경험을 하고도 남기지 않아 아쉬운 경우 다들 있으시잖아요! 무언가를 기록하고 표현했을 때, 그리고 그 기록을 나중에 다시 열어 볼 때의 즐거움을 많이들 느끼셨으면 좋겠어요.
좋은 경험을 하고도 남기지 않아 아쉬운 경우 다들 있으시잖아요! 무언가를 기록하고 표현했을 때, 그리고 그 기록을 나중에 다시 열어 볼 때의 즐거움을 많이들 느끼셨으면 좋겠어요.참여한 직원분들에게 하고 싶은 말이 있다면 부탁드려요!
멋진 인증과 참여 감사드립니다.
참신하고 재미있는 아이디어와 선물을 들고 곧 다시 찾아오겠습니다
(여러분이 원하신다면 조금 더 빨리 돌아올 수도 있어요)
꾸준한 그로우 이용과 앞으로의 이벤트에도 많은 관심 부탁드려요~
직원들의 마이데이 인증샷
직원들의 챌린지 후기들